金秋已到，又迎来一年中广受应届生关注的校招季。据北京商报记者不完全统计，截至9月13日，已有易方达基金、鹏华基金、广发基金等多家公募先后启动2023年校园招聘，为公司发展寻找优秀应届生。较往年来看，今年的校园招聘有不少公募选择提前布局，开展线上“抢人”大战，记者注意到，除投研与金融科技等热招岗位，具备互联网传播与运营能力的岗位也在校招中占有一席之地，不少公司还力求在互联网上“破圈”。对此，业内人士认为，在互联网时代背景下，从业人员若具备互联网传播与运营等相关技能，有助于了解线上基金用户的需求。
(资料图)
金秋九月，是各大基金公司“招贤纳士”的日子。据北京商报记者不完全统计，截至9月13日，已有易方达基金、鹏华基金、广发基金、天弘基金等多家公募先后全面开启校园招聘，布局“金九银十”。值得注意的是，嘉实基金、南方基金、汇添富基金、兴证全球基金、华安基金等公司早在9月之前就已率先启动，甚至提前结束。
对于多家基金公司提前布局2023年校招的原因，前海开源基金首席经济学家杨德龙在接受北京商报记者采访时表示，基金公司提前布局2023年校园招聘，一方面是扩大公司的宣传力度，另一方面就是提前招揽人才。
另外，针对基金公司校招季“抢人”热的现象，华林证券资管部落董事总经理贾志在接受北京商报记者采访时分析道，校招应届生一般是头部基金公司的选择，可以每年选择优质毕业生按照基金公司发展需求形成人才阶梯。而中小型基金公司更倾向于邀请成熟人才，可以缩短成长期，更快给公司创造价值。
值得一提的是，公募基金2023年校园招聘尚未全面开启，嘉实基金就已早早布局。根据嘉实招聘官方微信披露，嘉实基金于今年3月全面启动2023年校园招聘，4月和5月开始笔试和面试，5月至7月是实习期间，若应届生实习考核通过，8月便可以直接获得offer。
而综合各家招聘流程来看，招聘顺序多为网申、宣讲会、笔试、初期面试、实习。从时间流程上看，应届生从8月开始投递简历，若流程进行顺利，11月便可进入实习，根据不同基金公司，具体笔试和面试环节的时间也有所不同。
相较于其他多数基金公司而言，鹏华基金步调显得稍慢一些。根据鹏华基金近日披露的2023年校园招聘公告显示，简历最晚投递时间为10月10日，若求职者经历线上线下宣讲会、笔试面试等环节，最终获得offer的时间将在12月。
值得一提的是，对比其他基金公司需要通过实习考察才能获得全职offer的行业普遍状况，鹏华基金只需要通过面试就可以获得offer，但正式入职之前需要提前到岗实习，以便更快了解业务，学习相关专业知识。
财经评论员郭施亮在接受北京商报记者采访时表示，虽然基金公司线上招聘逐渐成为常态，但对于应届求职者的很多实际能力还是需要线下实习考察才能完成。
投研、金融科技仍受宠 复合背景更吃香
除校招的具体流程外，每年各家基金公司对人才的具体需求也备受关注。
具体来看，部分机构发布岗位涉及广泛，并且相对青睐IT技术人才。以南方基金为例，该机构在2023年校园招聘公告中提及，招聘岗位主要分为研究、市场、销售、运营四个序列，共计招聘60人。值得一提的是，仅系统研发工程师岗位就招聘20人，除此之外，渠道销售经理在深圳、北京、南京、成都分别招聘4人，合计招聘16人。另外，易方达基金所有招聘岗位合计多达63个，并且没有规定具体的招聘人数。
针对招聘系统研发工程师的情况，有公募内部人士指出，基金公司对于IT相关的人才需求是很大的，部分机构中，IT人员的占比甚至会超过投研人员。究其原因，基金公司无论是内部系统，还是旗下官网、App、自主功能等相关应用等大多需要金融科技部门人员独立开发。而在一个团队中的系统研发工程师也有不同的分工，包括产品开发、页面设计、推广等。
同时，该公募内部人士向记者坦言，近两年公募行业发展势头整体向好，因此招人的需求也持续存在，而且多数机构管理规模逐步扩大的同时，业务范围和细分岗位也在增多，因此可能会出现招聘岗位众多的情况。
根据南方基金岗位描述具体来看，除法务合规岗、互联网运营专员等岗位需要法律、传播学以及营销等专业的应届生外，其余校招岗位也更倾向于金融相关专业与理工科复合专业背景的专业型求职者。
上述内部人士还提及，吸引更多优秀人才应聘也是岗位设置众多的一方面原因，“其实大型机构也不见得就好招人，以部分公募的需求为例，首先是要求名校毕业的，最好专业对口，比如金融，有其他特别优秀的经验更好，但对于这类人才而言，公募也不是唯一的选择，因此也存在供需之间的错位。设置相对多的岗位，一定程度上也能扩大应聘者的范围和人数”。
而相较于上述基金公司对于应届生专业有具体要求外，汇添富基金在陆续放开的2023年校招岗位中对应届生的专业要求就相对宽松。具体来看，除渠道理财经理助理与固定收益助理分析师需要金融相关专业外，董事会办公室经理助理、合规经理助理、风险管理经理助理（投资风控）、产品经理助理等岗位均不限专业。
可视可感的宣传片助力全方位“抢人”
基金公司脚踏实地的同时，也力求在互联网传播中“破圈”。北京商报记者注意到，除投研和金融科技等热招岗位外，渠道销售经理、基金互联网运营/商务岗、营销运营经理研究助理等需要互联网传播与运营相关技能的岗位也在多家基金公司中频现。
对此，郭施亮认为，在互联网时代背景下，从业人员若具备互联网传播与运营等相关技能，有助于了解线上基金用户的需求。
杨德龙也表示，互联网营销、运营等方面人才对基金公司未来发展也比较关键，因此，吸纳互联网人才也是各个基金公司努力的方向。
而当下，基金公司招聘、营销借助互联网渠道已为新常态。仅从校园招聘方面来看，各家基金公司主要通过官网和微信公众号来进行传播，就内容而言，“文字+海报”版的宣传方式较为常见，值得关注的是，中欧基金、嘉实基金等公司还结合微信视频号传播让校园招聘变得可视与可感。
具体来看，中欧基金在微信视频号上发布的以“走，我们一起____”为主题的2023届卓越之星校园招聘宣传片在网上取得了不错的传播效果，截至9月13日，该视频已获得2620次转发，近4000个点赞。
视频内容方面，宣传片以年轻人主体，通过视频中职场“新人”的视角，讲述他们在工作中遇到的问题与挑战，强调客户至上，在视频的每个细节中无不透露出公司专业、活泼、开放等特色，呼吁新的求职者加入。
无独有偶，嘉实基金也在微信视频号以“投给你想要的未来”为主题，发布2023年校园招聘宣传片，以职场新人“小嘉”的第一人称视角，通过向多位员工提问：为什么来嘉实？带观众体验公司工作文化、办公环境、专业技术人才等方面，从而间接地回答了观众好奇的来嘉实基金的原因。
杨德龙表示，现在，主要受疫情影响，线上招聘已经成为常态。因为有些地方基金公司校招去不了，所以通过线上与线下相结合的这种全方位“抢人”方式，才能招到优秀的毕业生。而通过互联网视频的方式来宣传校园招聘，除能招募人才外，还能扩大公司影响力，一举多得。
