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人才兴则产业兴，技能强则产业强。11月29日，记者从省推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组办公室获悉，自2017年启动产业工人队伍建设改革以来，我省坚持高位推动、统筹谋划、协同推进，激发广大产业工人的创新活力和创造潜能，在劳动中体现价值、展现风采、创造幸福，为高质量发展注入强劲动能。据统计，截至2021年底，全省共有产业工人571.86万人，较2017年增长33.05万人。

让产业工人更有尊严。积极选拔优秀产业工人代表到群团机关挂职、兼职。增加产业工人在各级各类劳动模范、先进代表、江西省突出贡献人才等评选中的比例。在2020年省劳模和先进工作者推荐评选工作中，评选表彰530名省劳模，其中产业工人223名，占比42.08%，比上一次表彰提高4.41个百分点。近五年，依托工会“三师一室”维权平台，为产业工人开展线上线下法治宣传活动近4500场，并提供工资拖欠、工伤待遇等案件的免费法律援助。

让产业工人“长技能”。2020年以来，围绕重大工程、重大项目、重点产业，全省开展53项“天工杯”技能竞赛（含全国赛事省选拔赛），7.93万余家企事业单位约507万人次参加竞赛，带动岗位练兵560万余人次。截至2022年9月，国家级、省级技能大师工作室分别为40家、183家，全国示范性劳模和工匠人才创新工作室、省级劳模创新工作室分别为9家、153家。

让产业工人有奔头。进一步加强高技能人才与专业人才职业发展贯通，将贯通领域扩大为工程、农业、工艺美术、文物博物、实验技术、艺术、体育、技工院校教师等领域。通过推动开展企业自主认定、社会培训评价组织第三方认定等手段，全省高技能人才队伍数量呈现稳步增长的良好态势，特级技师实现零的突破，高技能人才增速较快。2019年以来，省总工会联合省内金融机构创新实施“赣工贷”业务，帮助创业职工及其创办的企业缓解融资难、贷款难、担保难。截至目前，全省发放贷款6590笔共14.36亿元，带动就业10.9万人次。（全媒体记者齐美煜）