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三亚新闻网3月2日消息（三亚传媒融媒体记者卢智子）近年来，三亚扎实推进基层医疗机构卫生服务能力建设，助力患者在“家门口”解决就医难题，获得优质诊疗服务。

“以前群众看病遇到复杂检查，只能让他们去好的医院，如今在家门口的卫生室就能解决，还可以医保报销。”吉阳区榆红村村民兰小妹带着孩子到村里的卫生健康服务室就诊，从走出家门到拿药回家全程不到半个小时。

目前，全市已建成百余家社区卫生健康服务中心（站）和村卫生室，三亚基层医疗卫生资源配置逐步升级，实现“15分钟城市健康服务圈、30分钟乡村健康服务圈”和“小病、常见病不出社区，大病不出市”的就医格局。

为了更好解决“人”的问题，近日，三亚市卫生健康委员会、市委人才发展局、市财政局、市人力资源和社会保障局联合印发了《三亚市深化基层卫生专业技术人才激励机制改革实施方案》（以下简称《方案》），激励引导卫生人才向基层流动，促进基层卫生事业发展。

“既要做到人才‘引得来、留得住、用得好’，又要推动人才‘能提升、出成绩、有发展’。”市卫健委基层卫生健康科科长郑永根介绍，《方案》主要包含六大方面内容：深化招聘管理制度改革、深化职称评聘制度改革、深化绩效管理制度改革、健全城乡双向流动机制、健全培养培训机制、健全服务保障机制。

“偏远、较远的基层卫生机构公开招聘不设开考比例”“允许家庭医生签约服务收入按不低于70%的比例用于参与家庭医生签约服务人员的薪酬分配”“2023年底前，有意愿且符合条件的基层医护人员均可优先申请购买安居房”“完善基层卫生专业技术人员的医疗、交通、家属随迁、子女入学等保障政策，切实解决人才后顾之忧。”……根据《方案》，一系列的激励政策，将有效促进卫生专业技术人才下沉，与基层医院更好实现精准对接，造福更多基层群众。

原标题：

《三亚市深化基层卫生专业技术人才激励机制改革实施方案》印发

“六招”让基层医院留住“好医生”