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山西大同市云州区坚持把人才作为推动发展的第一资源，全面贯彻人才强区战略，不断创新人才机制、优化人才环境，多措并举开展人才工作，全力建设一流高素质人才队伍，为实现全区高质量发展提供人才支撑。

该区深入贯彻落实省、市各项人才政策，结合实际完善配套人才政策，多方位提供、搭建人才发展平台，为投资创业的人才提供土地优惠、税费减免、资金帮扶、奖励扶持等优惠政策，营造尊重人才、爱惜人才、用好人才的良好氛围。充分发挥区委组织部牵头抓总职能，增强对人才工作的协调、管理和服务能力，大力实施人才强区战略。同时，设立人才专项经费预算，配备2名专职人员负责全区人才工作。

同时，为建设一支结构合理、素质优良的人才队伍，营造有利于人才辈出、人尽其才、才尽其用的政策环境，云州区定时更新全区人才数据库，从实际需求出发制定急需紧缺人才目录，及早编制年度人才引进计划，按需引进相关人才。2020年至2022年，通过选调生招录、公务员招考、事业单位招聘等渠道，全区共引进各类人才457人。该区还注重培养现有人才、科学使用人才，把人才配置到最需要、最合适的岗位，提高人才效能。

此外，该区以“凝聚人才、对接产业、服务企业、推动发展”为宗旨，依托区级人才服务中心、乡级人才服务工作站、村级人才服务工作室，以“1+N”理念提升人才服务工作覆盖面及工作质量，进一步优化人才落户、住房保障、医疗健康、子女就学、配偶安置等方面的服务政策，健全完善人才服务保障体系。定期组织召开专家人才座谈会，加强各领域专家人才的沟通交流。打破晋升“天花板”，将干部选拔、职称评定与人才工作充分结合起来，激发人才潜力，为推动高质量发展筑牢坚实人才支撑。（马静波 苑捷）