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上面千条线，下面一根针。基层单位是落实各项任务的根本力量和保证，基层单位干部承担大量执行落实层面的工作任务。要切实保护基层干部积极性，采取有效措施减轻基层负担，指导他们厘清工作思路，帮助基层干部提升工作效率，把基层单位有限的人力放在刀刃上，提升落实工作的针对性和实效性。

三人行，必有我师。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。基层是锻炼干部的大熔炉。在基层单位，条条块块的任务都需要落实，直面人民群众，服务的对象来自四面八方，从事的工作纷繁复杂，需要脚力、眼力、脑力、笔力，还需要各种统筹协调、表达沟通能力，在纷繁复杂的岗位上，个个都练就了十八般武艺。上级领导机关要用心用情呵护基层干部的积极性主动性，指导好基层单位的工作。

要切实统筹各类检查督导，严格检查频次。进一步明确规范巡视巡察、检查与调研的内容界定。巡视巡察是直奔基层矛盾问题而去，不谈成绩、只查问题。当前巡视巡察整改任务是基层干部承担的一项重大政治任务。检查是针对某项工作落实情况开展检查督导，主要起到传导压力、督促推动作用。调研是了解基层情况、总结亮点、宣传推广，发现问题、帮助指导基层改进工作。要善于使用信息化手段开展各类检查督导工作。要善于采取个人访谈、实地走访、现场观摩等形式了解工作，增强看和想的功力。要对基层干部怀有信任感，固定检查频次。要抱着学习心态，与基层干部交流访谈时要放下架子，减少基层干部的心理压力，鼓励他们把亮点展现出来，把问题想法倾诉出来。在听取汇报、沟通交流、检查反馈的场合，要先给予一定的肯定和表扬，增加基层干部的工作动力和积极性。

要创造条件让基层干部有更多交叉互学、交流挂职、参加培训的机会。要善于从大局出发，从培养年轻干部角度出发，创造一切可能的机会，让基层干部流动互学、腾挪转移，开拓视野、学习提升。要帮助引导基层干部建立第三个视角，善于跳出本职岗位看本职岗位，健全对工作性质的认识，掌握工作的本质规律，正所谓“横看成岭侧成峰，远近高低各不同。不识庐山真面目，只缘身在此山中”。基层干部能力也有“二八”现象。一花独放不是春，百花齐放春满园。对能力强的，要及时提拔试用，推陈出新；对能力相对次一等的，要敢于压担子、交任务；对能力差的，要分析原因，一人一策，尽快帮助提升。育才先育人，关键是把好政治关、品行关。基层干部要树立比学赶超思维，吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？要严格自律，读书、运动、学习，追求健康进步。学习是做好一切工作的根本前提。要把本专业本岗位的教材书本看一遍、读一遍、想一遍，掌握基本大概、逻辑关系，然后才能找准方向更好工作。对一些管用的书、重要的书、难以下咽的书，试着自己大声朗诵出来，以读书发声驱动学习动力，增强专业知识记忆。对于因为工作岗位性质特殊时间不能自由把握的，无论如何也要把这些专业书翻一遍、记一记标题目录，快速浏览，对照日常工作难题翻页划线、寻找答案。（作者：范祥中）