烟台银行党委在“廉润金融”文化建设中，以“烟行清风”为品牌，做实“十廉工程”，推动廉洁文化建设落实落细。

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卡实责任、精准教育，夯实清廉思想基础

压责抓廉。每年初组织班子成员、高管、单位主要负责人签订《党风廉政建设责任书》，通过月统计、季调度、半年交流、年底考核机制，狠抓落实。

教育醒廉。一是开展“精准教育”，明确“7+6+42+110”共计165人的廉政教育主体，客观科学评判教育效果。二是对“三新”人员、业务骨干嵌入教育。三是反面警示。针对辖域内金融系统严重违纪违法案件，以案为鉴，召开民主生活会3次、警示教育会8次、述责述廉会1次，做到警钟长鸣、引以为戒。

宣传倡廉。一是在微信公众号开设《清风沙龙》专栏，每周推送，已发94期。二是推出《烟行清风》期刊，已发3期，涵盖上级精神、工作动态、文化园地等内容，引导员工廉洁从业。三是在OA系统印发警示案例、自编PPT等资料，按照“发即学、学即考、考即用”的原则，共发资料50份，线上考试46次，4万余人次参加，使廉洁从业内化于心、外化于行。

筑牢防线、强化监督，推动企业行稳致远

将严守廉洁底线与守好金融安全底线有机结合，强化监督、外联内接、精准发力，推动清廉建设走深走实、金融资产保值增值。

监督促廉。在按规定做实日常监督的基础上，在内部监督方面，建立监事会、派驻组、审计、法律合规等部门“四位一体”监督机制，发挥各自职能优势，提高发现问题的能力和质量；外部监督方面，建立市纪委监委、银保监分局、银保监分局纪委与派驻组“四方联动”工作机制，借助金融监管专业化优势和纪检监察监督权威性特点，打破“外行监督内行”“监督浮在表面”的监督壁垒。今年派驻组依据银保监分局监管提示，向11个单位下发《提醒单》6份、《重要事项督办单》5份，督促责任主体防范风险，抓好落实。

上率下廉。靶向监督“一把手”落实第一责任人情况，其他班子成员、高管履行“一岗双责”情况，关键岗位负责人履职情况，以点带面提升整体效能。

惩腐强廉。银行党委始终保持高压态势，强化“不敢腐”的震慑。支持派驻纪检组大胆执纪执法、驱邪扶正，对涉及违规违纪严肃追责问题，形成只要违规违纪违法，都难逃追责的廉洁风险共识。同时，将严肃问责与严密制度、严肃教育紧密结合起来，加强统筹联动，增强总体效果。

制度固廉。组织全体员工签订《廉洁自律承诺书》，告知员工该遵守的法纪制度以及违反后应受到的惩处；完善《容错纠错办法》《违规失职行为处理办法》《业务红线》《行为铁律》等制度，用制度刚性约束用权的任性；落实银保监部门部署的规范建设巩固年等各项活动，植入事前风险防范、事中规范用权、事后举一反三的廉洁元素，有力推动合规经营、健康发展。

营造氛围、培植文化，打造清廉金融生态

为打造金融政治生态的“绿水青山”，让“烟行清风”真正成为清廉文化品牌，烟台银行打造载体，灵活方式，营造氛围，以无声的文化素养涵润每位员工。

阵地培廉。组织31个党支部、1800多名员工建成廉洁文化长廊，通过书画作品、特色工作上墙展示，着力营造“廉洁文化阵地建设必定有我”的良好导向。

家风正廉。开展“爱家、爱行、爱劳动”的主题家风建设活动，涌现出《家风故事会》《我的父亲》《杨氏家训代代传》等一批鲜活、实用的特色做法。

文化育廉。将“烟行清风”作为烟台银行廉洁文化建设品牌，设计标识，诠释内涵，着力打造“廉润金融”标杆银行。