新生代员工的定义是什么?

每个时代都有新生代员工,并且他们都有各自的独特性。在数字时代的背景下,90后、00后作为新生代员工,其个性特征更为明显,我称之为“强个体”。

首先,今天的个体有着非常高的自我效能感。有人说现在的新生代没有那么强的使命感,没有那么能吃苦。我说你说得不对,只要是他们喜欢做的事情,他们会比你更能吃苦,更有责任感,更加努力。这就是他们的特点——“懂即自我”(以对某领域的深刻见解和成果来定义自我)。他们又十分现实,比谁都清楚哪些关键资源会影响自己的成功。他们也不盲从权威。曾有学生问我问题,两天后他又对我说:我想了两天,又查了很多资料,对你那天的回答,我并不完全认同。

其次,他们的胜任力可以拓展,能够实现高绩效。今天,数字化让个体拥有更强的能力。其一,它让个体拥有丰富的信息。其二,数字工具让个体能够解决很多问题。其三,数字化可以重构成本和效率。当个体变得更强时,其胜任力就会拓展,从而产生更高的绩效。

新生代员工频繁换工作是为什么?

随着工作年限的增长,新生代员工的职场经历逐渐丰富。报告显示,入职1年以内,超八成新生代员工仅经历过1份工作,而入职3-5年时,经历两份以上工作的新生代员工占比过半。在工作5年以上的群体中,近七成新生代员工表示自己经历过2份及以上的工作。整体来看,新生代人员平均2-3年更换一次工作,频繁跳槽的仅为少数人员。

此外,入职5年内新生代员工的主动离职率在20%上下浮动。入职2-3年的新生代员工主动离职率出现明显上升,达到5年内的最高水平。报告认为,企业在入职2-3年期间应做好保留措施,预防关键、核心人员流失。

从不同性质的企业来看,国企新生代员工的离职率明显低于民企和外企,五年平均为15.8%。民企新生代员工在入职1年以内的离职率最高,达26%,而后随入职年限的增加而趋于降低。外企新生代员工在入职2-3年出现了一个离职高峰,主动离职率达到29%。

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