所有劳动争议必须仲裁前置吗?

劳动争议纠纷必须要仲裁前置。用人单位与劳动者发生劳动争议后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动争议纠纷如果要向法院起诉，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即仲裁前置。

确认劳动关系要仲裁前置吗?

劳动诉讼是仲裁前置，所以要诉讼的话就要向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁裁决后，如不服再向法院起诉。如果没有直接证明劳动关系的证据，可以先起诉确认劳动关系的，也是仲裁前置。如果不能证明劳动关系，仲裁委员会会受理案件，但最终会因为无法证明劳动关系而驳回申请。

劳动关系确认之后不需要仲裁或诉讼程序，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者有的没有订立书面劳动合同，但同时具备下列情况的劳动关系成立，

1，用人单位和劳动者符合法律法规规定主体资格的，例如;年满18周岁的公民从事一般的劳动;

2，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理用人单位支付劳动报酬的;

3，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。