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山东省财政厅近日印发方案,在全省组织开展预算绩效管理“提质增效”行动,加力推动预算绩效管理聚力增效,助力财政高质量发展。

加力改革,推动管理升级。在省市县三级全面推开成本预算绩效管理,实现节本增效;完善事前绩效评估机制,实现事前评估与立项审批、预算评审的协调联动,切实增强预算决策科学性;创新政府预算绩效管理模式,助力基层加强预算管理,提升财政运行综合绩效。

聚焦重点,增强管理实效。依托预算管理一体化系统,探索建立绩效运行动态监控机制,拓展绩效评价的深度和广度,用3年时间实现省级部门整体重点评价全覆盖;全面强化绩效结果应用,对财政重点绩效评价和部门绩效自评排名后20%的项目,取消或压减下一年度预算安排。

凝聚合力,强化责任落实。用好考核“指挥棒”,进一步压实绩效责任。充分发挥省财政绩效评价中心专业优势和生力军作用,健全“主评人”制度,完善方案、报告“双论证”机制,加强第三方机构监督管理,为绩效管理提供有力的智力支撑。

固本强基,提升工作质量。健全绩效管理制度体系,积极推动预算绩效管理规范化、制度化;组织对省直部门开展全覆盖、交互式绩效目标辅导,增强绩效目标与预算安排匹配度;加快推进绩效管理信息系统建设,逐步扩大绩效信息公开范围,不断提升预算绩效管理质量和效率。

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