2023年以来，西安市莲湖区立足本职，深入贯彻落实新时代党的组织路线，以莲湖组织工作优势助推莲湖经济社会高质量发展。

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用好“五微课堂” 把准政治建设

莲湖区聚焦“五个牢牢把握”，量身定制红色微课堂、邻里格微课堂、板凳微课堂、掌上微课堂、实践微课堂等“五微课堂”，开展“十年伟大变革用心讲、百名党代表身边讲、千场报告会系统讲”系列活动，结合“三会一课”和主题党日活动，坚持学报告、悟感想、践初心，在全区各级党组织掀起学习宣传贯彻热潮，推动党的二十大精神学习全覆盖；坚持知行统一，围绕陕西省“三个年”活动和全市八个方面重点工作，在“莲湖党建”微信公众平台开设《高质量发展大家谈》《学习贯彻党的二十大精神，莲湖这样做》《一支部一特色一品牌》等专题栏目，凝聚全区发展一条心，助推工作高质量发展。

明确用人导向 打造莲湖铁军

莲湖区坚持把政治标准摆在首位，树牢“凭实干立身、用实绩说话”用人导向，在全区副处级以上领导干部中开展“提作风、访民意、解难题、促发展”专题活动，400余名领导干部常态化开展“一线工作日”活动；总结概括领导干部日常遵守相关规定，编发《莲湖区干部管理监督“十要诀”》，切实推动干部作风转变；制定《莲湖区“育苗墩苗”干部管理办法》，26名优秀年轻干部到区级相关部门“墩苗锻炼”，32名新入职干部参与“万名干部人才下乡村”工作，让优秀年轻干部在吃劲岗位、重要岗位磨练意志，护航年轻干部硬核成长，持续推动高素质专业化干部队伍建设。

“育苗蹲苗”干部座谈会 （央广网发 莲湖区委组织部供图）

完善治理体系 筑牢党建之基

莲湖区进一步压实基层党组织书记管党治党责任，以基层党建引领基层治理“五大提升行动”和“六个一攻坚行动”为基础，发挥基层党建引领基层治理作用，持续开展基层党建工作“三会”（务虚会、问询会、观摩调度会）有力推进工作谋划、部署和落实。突出基层治理工作重点难点，围绕巩固夯实现有工作基础、完善补全存在短板弱项、增效赋能打造亮点品牌，制定全年工作方案和任务清单，明确预期成效、责任部门和完成时限，确保各项任务有效落实；聚焦建强社区工作者队伍课题，组建社区学院莲湖分院，按照领头精英、后备力量和全体人员三个层次，分别筹办系列培训活动，重交流探讨、重现场体验、重学以致用，确保培训学习取得实效。

集聚人才资源 建设创新高地

莲湖区把人才工作放在全区发展大局中谋划推进，以“秦智汇·莲@才”工作品牌为引领，深入实施高层次人才鲲鹏、青年人才雏鹰、科技创新人才扶持、文旅产业人才传承和医疗卫生人才支持等五支人才计划；紧盯秦创原创新驱动平台建设和重点产业企业，筹备建立“莲湖区招才引智工作联盟”，开展“1+3+N”招才引智季活动；聚焦“双中心”建设（综合性科学中心、科技创新中心）和文化旅游、医疗健康等辖区重点产业，制定《关于进一步加强人才工作助推莲湖高质量发展的实施意见》等政策文件，为区域经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持；高标准推动大庆智路板块创新驱动平台建设，有效推进产业链创新链人才链深度融合。

大庆智路板块建设规划图 （央广网发 莲湖区委组织部供图）

创新考核指标 树立鲜明导向

莲湖区创新制定重点特色任务，围绕西安市目标任务加强谋划统筹，充分发挥考核“风向标”“指挥棒”作用，以科学的指标体系促进高质量发展；深入开展“莲心·360民呼我行”“五进五提升”活动，扎实开展走访慰问，常态化开展满意度宣传，狠抓满意度整改提升，力争年度“两代表一委员”满意度继续保持全市第一方阵；做实日常考核督导，深化实施三大“考核+”模式，开展“承诺目标+研判会诊”“提醒通报+定期督导”和“红蓝榜单+约谈问责”，开展“担当作为干部”“攻坚克难团队”评选，健全正向激励机制，树立起实干第一的鲜明导向。

强化自身建设 塑造良好形象

莲湖区以“组织工作高质量，组工队伍高素质”为目标，健全组工干部培育机制，以提高“七种能力”“八项本领”为导向，定期举办“组工知识大讲堂”“组工业务大比武”活动，大兴调查研究之风，在学习交流、实地走访中理清思路、拓展视野、提升能力，锻造“学习型”部门；以任务落实推进干事创业高标准，深入开展“三促”学习法，坚持学习各地优秀做法及成功经验，梳理编印《新时代组织工作政策法规制度汇编》，打造“实干型”部门；丰富“组工之家”文化生活，精心设计组织工作文化墙，增强组工干部对事业的责任心、对组织的归属感和对工作的投入度，创建“清廉型”部门，为全区经济社会发展提供坚强组织保障。（莲湖区委组织部供稿）