本期话题:经济之声《远见-两会财经热点观察》,以“加”“减”“乘”“除”为关键字,聚焦经济民生热点话题。当下年轻人的焦虑情绪是否过度?除顾虑,政策和机制如何发力?企业怎样看待和平衡员工婚育带来的效率损失?如何让年轻人保持积极乐观?

今年的《政府工作报告》强调,要“落实落细就业优先政策,把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置”,同时提出“支持刚性和改善性住房需求,解决好新市民、青年人等住房问题”。

就业、住房,再加上结婚、生子,以及随之而来的孩子入园、入学等,无一不是青年群体特别关心的话题。本期节目对话长期关注人口问题的携程集团董事长梁建章先生。


(资料图片仅供参考)

补贴促婚育、增建托儿所,减轻年轻群体焦虑感

思远:这两年政府出台包括试水的一些措施,比如对生育的补贴,养育三岁以下的子女减税和退税等举措。从您研究的角度,政策和机制,根据我们现有的钱袋子和现实情况去发力,系统性优化,可行的空间在哪儿?

梁建章:这个问题是全社会的问题,要整个社会一起来出力解决这个问题。现在有一些地方性政策,但地方政府的财力非常有限。企业层面,只有非常大的企业可能出一些政策,但实际上绝大部分用工的都还是中小企业,它们没有能力去做这件事。按照其他国家的经验,像那些发达国家,可能花1%~3%的GDP来鼓励生育支持家庭。这个数字听起来有点多,但实际上是有必要的。

思远:在政策和机制上是不是也应该配合着一些动作?

梁建章:财务成本是一方面,时间成本中,最有效、最快速的是建托儿所。至少在女性前两三年没有更好的条件去照顾家庭,对女性职业生涯发展的困境是有帮助的。未来的老人也不一定像以前老人的观念,可能也不愿意带孩子,所以如果能建很多托儿所,会有所帮助。

图片来源:CFP

推进混合办公制度,企业务实平衡社会责任和效率损失

思远:企业要在经济效益和履行社会责任之间做平衡,应该从哪些角度去算这笔账?具体做起来中型以上的企业应该怎么做,您怎么看?

梁建章:少数的企业有可能有财力额度空间去照顾到这些社会效应,可能是非常大的企业,或者效益非常好的企业。许多很大的企业可以效仿的是灵活办公,或者叫混合办公制度。员工可以有两天选择在家办公,有更多的时间跟家庭在一起。

以我们公司来看,效率并没有下降,员工的满意度还提高了。这个是我的建议,这是大企业照顾到整体,为了支持家庭的这种社会效应。

寄语青年人:保持勇气和乐观,相信制度福利愈发完善

思远:您刚才从政策的发力点方向在哪,包括企业根据现有条件,力所能及的范围内平衡社会责任和经济效益的损失,做出了比较务实的建议。我们给年轻人鼓劲,您也是白手起家,一步一步奋斗过来的。回头看,当下年轻人如果面对未来和生活,有没有能值得他们去看到希望和乐观一点的地方?

梁建章:这是个很好的问题,确实每个人有不同的选择,我们也尊重。但是总的来说年轻人还是希望有个儿女双全的美满家庭。

很多年轻人是有点犹豫,但是如果你回头问现在已经有孩子的这些家长,包括像我这样年纪的人“回头看是不是有孩子会后悔”,绝大部分人都说有孩子是非常好的选择,长期是非常有成就感、满足感的。现在国家已经非常重视这个问题,逐步推出这些福利制度,未来的福利制度会越来越好,所以未来抚养孩子的成本我觉得也会有所下降。总的来说、长远来说,这是一件特别有成就感、满足感的事情,希望大家去努力实现这种美满家庭的愿望。

图片来源:CFP

实际上,这几年政府在不断采取措施缓解和消除年轻人群体的焦虑感,比如把青年就业工作摆在更加突出的位置,比如反复强调“房住不炒”,比如规范教培行业发展,还比如整顿社交媒体上一些或故意制造焦虑、或炫富行为……相信随着时间推移、措施不断发力见效,对年轻人而言,“除”掉焦虑感,乐观向未来,应该成为、也能够成为一种更积极的生活态度。

本期作者:中央广播电视总台经济之声《远见》制作人、财经评论员 王思远

推荐内容