(资料图)

华能黑龙江能销公司纪委探索推行“三关”联动，从严从实把好入职关、履职关、警示关，强化年轻干部的教育管理监督，有力促进年轻干部和青年员工成长成才、廉洁从业，有力推动企业健康发展。

严把“入职关”，重在帮助新毕业员工扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。全力实施干部能力素质提升工程，充分利用好党性教育基地、干部培训班等资源，在学思用贯通、知信行统一中拧紧思想行动的“总开关”。在为今年新入职员工开设的培训课程中，有针对性地增加了廉洁教育内容，使青年员工知晓纪律戒尺，守好纪律底线。

紧抓“履职关”，重在从严从细把握年轻干部履职尽责过程。通过健全完善重大事项报告、谈心谈话、日常监督、责任追究等制度，为37周岁以下副科级以上年轻干部建立廉政档案，结合政治监督，纪委定期开展“廉政体检”，出具“健康报告”，对发现的苗头性、倾向性问题进行约谈、提醒，做到真抓真管真监督，确保年轻干部履好职、尽好责。

深化“警示关”，重在紧盯关键岗位、关键环节，以及成长发展的关键时期不迷失、遇到问题不犯错。公司纪委策划了“同守清风，廉洁引航”廉洁教育主题活动，为年轻干部、青年员工开展专题廉洁党课，围绕守住“政治关、权力关、交往关、生活关、亲情关”五个方面进行深入浅出地讲解；观看警示教育片《疯狂两面人》和《掏空企业的“蛀虫”》，以身边的活教材引人深思；改变以往全部为客观题的做法，只有“请结合岗位实际谈谈你对‘岗位廉政风险’的认识和实际工作中如何落实好‘一岗双责’”两个题目，让年轻干部、青年员工结合实际说感想、谈措施，由被动“考”变主动“想”，让廉洁教育走新、走心、更有意义。（宁莹）