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功以才成，业由才广。人才是发展最宝贵的资源。党的二十大报告鲜明提出：“强化现代化建设人才支撑”，并对深入实施新时代人才强国战略作出全面部署。各地应进一步提高政治站位，在思想上重视人才、感情上亲近人才、工作上支持人才，切实把优秀人才汇聚到党领导的伟大事业中来。

当前，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用更加明显。我国现代化建设的生动实践，也充分证明了人才是经济社会发展的重要引领力量，是国家民族事业发展的支撑性力量。要紧扣科教兴国、创新驱动发展等国家重大战略需求，把人才集聚和重大战略实施同步谋划、同步推进，做到重大战略部署到哪里、人才集聚就跟进到哪里，党和国家事业急需紧缺什么人才、就优先集聚什么人才。

人才集聚主要靠两条路径，一是外引，二是内育。要涵养“千金买骨”的胸襟，练就识才的慧眼，饱含爱才的诚意，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，吸引更多“千里马”纷至沓来、竞相创业。要练好“内功”，注重本土人才的回引和培育，统筹推进各类人才队伍建设，加强高层次创新人才、青年科技人才、技能人才、乡土人才等方面人才队伍建设，更大规模、更有成效地培养本地急需人才，让人才发展真正切合本地发展需求。

良禽择木而栖，贤才看重舞台。只有栽好梧桐树，才能引得凤凰来。人才资源作为创新活动中最为活跃、最为积极的因素，对于建设创新型国家具有重要支撑作用。要着眼重点产业与紧缺人才互融共促，持之以恒推进人才发展平台建设，让优秀人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。要精心举办各类招才引智活动，深入推进校地、校企产学研合作，扩大与高校、科研院所合作广度和深度，更好地推动创新载体建设与人才资源集聚互促共进，用一流的载体集聚一流的人才，打通人才与产业、技术、资本链接“经脉”，切实以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。

人才竞争，说到底还是人才生态的竞争，环境好、生态优，则人才聚、事业兴。要想拴住人才的心，关键是要不断提升人才服务的精细化水平，着力打造“近悦远来”的人才生态，让更多人才“闻香而来”。要积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、保障有力的生活环境，竭尽全力办好人才的“关键小事”，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件，让他们放下行囊、追逐梦想、实现价值。（张蒙蒙）