生育津贴和产假工资都是国家为了维护生产妇女权益而定制的一项社会福利。那么，你知道生育津贴和产假工资哪个更加划算一些吗?有什么区别?

生育津贴和产假工资那个划算?

生育津贴和产假工资那个更加划算，要看实际情况而定。一般来说，如果女性职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，并且生育津贴高于员工平均工资，则企业不需要再向其支付产假工资。反之，若低于平均工资，则公司需要补足差额。也就是说，如果公司员工参加了生育保险，有生育津贴发放就可以了，但是公司员工没有参加生育保险，那么应该发放产假工资。简言之，生育津贴和产假工资对于职工来说是同一笔钱，只是不会获得2份而已。

产假期间五险由谁承担?

产假期间，保险正常缴纳。该公司承担的还是公司承担，该你自己承担的还是你自己承担。

唯一不同的可能是，你个人承担的这部分，每个公司处理的方式不一样。

因为这段期间，你是没有工资的，是生育保险给你发放工资。有的单位需要你提前把这几个月需要个人承担的保险费用先缴纳到公司。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法全文》 第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《女职工劳动保护特别规定》第五条规定

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。