工伤认定中收尾工作如何认定

在工伤认定中,收尾工作的认定是一个比较常见的问题。首先,我们需要了解收尾工作的概念。收尾工作是指在一个工程或者生产过程中,对于已经完成的工作进行检查、清理和整理等工作。例如,对于一个建筑工地,收尾工作包括对材料、设备、机器、工具等进行清点、清理、归还、封存、拆卸等工作。

在工伤认定中,如果职工在进行收尾工作时发生了事故或者职业病,是否可以认定为工伤,需要考虑以下几个方面:

1、收尾工作是否属于劳动合同规定的工作内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,用人单位应当将劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容告知劳动者。因此,在工伤认定中,需要结合劳动合同约定,判断收尾工作是否属于劳动合同规定的工作内容。如果劳动合同明确约定了职工要进行收尾工作,那么在进行收尾工作时发生的事故或者职业病应当认定为工伤。

2、收尾工作是否存在劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定,劳动者与用人单位之间建立劳动关系,由劳动合同确定。因此,在工伤认定中,需要判断收尾工作是否存在劳动关系。如果职工在收尾工作中受伤或者患病,且收尾工作与用人单位的生产、经营活动有直接关系,那么应当认定为工伤。

3、收尾工作是否存在安全风险

根据《中华人民共和国安全生产法》第四条规定,生产经营单位应当实行安全生产责任制,建立健全安全生产管理体系,预防和减少事故危害,保障人身安全和财产安全。因此,在工伤认定中,需要判断收尾工作是否存在安全风险。如果职工在进行收尾工作时,由于缺乏必要的安全保障措施,导致发生了事故或者职业病,那么应当认定为工伤。

工伤认定有时效

“工伤认定有时效。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未提出的,工伤职工或者其亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。”

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