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中新网北京新闻4月20日电(田婧 刘敏)20日，北京西城法院召开“涉新生代劳动纠纷典型案例”新闻通报会，通过梳理涉新生代劳动纠纷案件的特点，并发布典型案例，旨在从法律角度呈现“新生代职场画像”。

西城法院副院长王元田表示，根据近三年来北京市西城区人民法院劳动争议案件数据显示，20-35岁的新生代劳动者在劳动争议案件中占比由2019年的17.2%上升到2022年的33.1%。

据介绍，新生代劳动者在审理程序中呈现出明显的特点。维权意识强，证据保存意识强，在诉讼中往往提交大量的录音录像、微信聊天记录等证据。案件处理周期相对较短，调解率相对较高，释理说法后诉讼中沟通较为顺畅。劳动权益诉求更加多样化，新类型诉求如年金、股权、竞业限制违约金等不断出现。离职原因多元化，“冲动型”离职不在少数，加班、人际关系等成为主要诱因。

在西城法院通报的六起涉新生代劳动纠纷典型案例中，既有新生代劳动者积极通过法律手段维护自身合法权益的典型，也有无视合同规定任性离职赔偿违约金的情况。

西城法院提示，新生代劳动者作为职场的“少年”，要在工作中实现个人价值与社会价值的统一。做好职业规划，及时制定好中、长期职业发展计划，走好职业生涯的第一步。树立“终身学习”理念，不断丰富自己的知识储备，学以养德、学以增智、学以致用。严格遵守公司的各项规章制度，客观理性地处理问题和分歧，对“任性”说不。发生纠纷后，及时保留证据，第一时间寻求法律途径维护权益。加强责任意识，增强主人翁精神，不断提升自己的责任感和使命感，积极为用人单位发展贡献力量。(完)