一、

企业罚款员工是否合法

企业罚款员工是不合法的，企业对其一般没有罚款的权利。罚款属于行政处罚手段之一，而企业不属于行政机关，所以不能对员工罚款。员工工作时出现过错，企业想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，企业可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。

二、

公司不合理的罚款，可以申请劳动仲裁吗

公司不合理的罚款，可以申请劳动仲裁。用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，可以自劳动者知道或应当知道权利受损起一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

找法网提醒您，《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、

公司罚款员工不合理去哪里投诉

公司罚款员工不合理可以去以下部门投诉：

1.到劳动行政部门举报，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成，对情况复杂的，可以延长30个工作日;

2.也可以直接申请仲裁;

3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。