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“快看，今年第一季度党员积分排名结果出来了。”“支部排名第一的是机关党支部，党员个人积分排名竞争真激烈啊！”……在区局的党务公示栏前，信阳市平桥区烟草专卖局的党员们正在热议着党员积分“成绩单”。

据悉，该局始终坚持党建引领，落实党员积分制管理，通过季度公开张榜“晒绩”，年度实施“精神鼓励+物质奖励”相结合的表彰奖励机制，有效激发了党组织活力，让党员量化评价有了依据，使党员创先争优有了新的载体。

“一把尺子”亮标准 全面激发党员动力

“通知：本周日上午到帮扶村开展‘支部联支部’活动，下周二凌晨四点在平桥‘爱心粥屋’开展志愿服务活动，请各位党员积极主动报名……”

为有效破解党员“活力不足”等难题，该局通过党员积分量化管理这把“尺子”，将党员参加党组织开展的各类理论学习、志愿服务、创先争优等活动分类积分，设置基础分、先锋分、攻坚分，实行月度汇总统计、季度排名公示、年度评价奖励后，充分调动了支部党员的积极性，活动也由原来的被动安排逐步转化为踊跃报名，真正呈现出“争着干、比着干、抢着干”的新气象。

“推行党员量化积分制管理，就是要让广大党员学有榜样、做有方向、评有标准，让党建活动‘规定动作’见实效，‘自选活动’有特色，真正让党员干部在干事创业中比一比、赛一赛，营造比学赶超的浓厚氛围。”这是该局主要负责人在党建创先争优座谈会上与广大党员交流时的一番感言。

“一套制度”明责任 有效提升单位活力

“通过丰富拓展‘党建+’配套制度，有力推动了党员明责、尽责、履责，进一步激发了基层党组织的活力。”党建科负责人深有感触地说道。“过去，党员志愿服务每次安排都非常头痛，由于大家平时业务工作都非常繁忙，只能进行轮流‘摊派’；现在好了，党员积分一排名，任务到了，发个通知，党员都能踊跃报名参加。”

开展党员亮身份，做承诺，切实发挥好“关键少数”的先锋模范引领作用。“坐在这个带着党徽的‘党员示范岗’位置上，我深感压力与责任，总会不自觉地提醒自己，一定要对得起这个身份，勇争表率当好排头兵。”第一服务大厅负责人动情地说道。

“小小积分”，却激发了单位“大活力”。该局紧扣党建与业务深度融合，围绕党员量化积分管理，先后出台《三级四岗责任制》《党员责任区》《党员示范岗》等一揽子制度，建立党员志愿服务队、党员先锋突击队、攻坚克难工作专班等组织，为抓实、抓细、抓常党建工作提供“指南”和“保障”，有效激发了党员队伍干事创业、争先创优的动力，为单位增添了源源不断的活力，使党建工作更接地气。（刘承良）