日前，北京市人力资源和社会保障局印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》的通知。

通知明确，用人单位有以下情形的，最高可处五万元罚款：

(相关资料图)

◆用人单位在招录（聘）过程中， 以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者 差别化地提高对妇女录（聘）用标准；

◆用人单位 因结婚、怀孕、产假、哺乳等， 降低女职工的工资和 福利待遇， 限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务， 辞退女职工， 单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议；

◆用人单位 在女职工怀孕以及 依法享受产假期间， 终止劳动（聘用）合同或者服务协议；

◆用人单位在 执行国家退休制度时， 以性别为由歧视妇女。

点击可查看大图↓↓

大家都在看↓

“为生儿子连生7个女儿”？胡编乱造害了谁？

2月6日起，全面恢复内地与港澳人员往来

涉胡鑫宇事件，138个账号被处置！

来源：北京市人力资源和社会保障局网站

本期编辑：吴双