在始建于南宋嘉定十二年的孔庙前，伫立着的“仰高”“兴贤”“育才”牌坊，诉说着800多年来嘉定对人才的渴望。

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近年来，上海嘉定区始终坚持人才强区战略，秉承“仰高、兴贤、育才”的优良传统和“聚天下英才而用之”的开放姿态，全力构建具有嘉定特色的招才引智机制以及人才服务保障体系，大力营造近悦远来的人才发展生态……

目前，嘉定全区人才总量达到近40万，中级及以上职称人才突破10万，国家级、市级海外高层次人才位居全市前列，并拥有“嘉定人才服务小管家”“嘉定精英人才服务卡”“优秀人才购房货币化补贴”等人才服务金字招牌。据不完全统计，区内15.2万汽车产业从业人员中，人才数量约为7.6万人，并呈现出人才规模庞大、人才分布集聚化和人才类别多元化等助力产业发展的特征。

打造“人才港”新高地，发挥引领辐射作用

面对长三角一体化发展、虹桥国际开放枢纽、嘉定新城建设等重大机遇，嘉定正着力构筑人才引、育、管、用的“嘉定样板”——以“上海·嘉定人才港”作为重要的支点和平台，同步在重点园区、科研院所、重点企业等设立人才驿站，探索“人才港+人才驿站”新模式，推动人才港成为人才引领嘉定发展的“强磁场”。截至目前，“上海·嘉定人才港”已吸引10多家人力资源机构入驻，计划到2025年实现入驻企业超100家。

上海·嘉定人才港

构筑数字化人才新优势，是区域高质量发展的“底气”。嘉定在开展人才港建设专项规划调研、高标准筹建人力资源产业园、建立健全“四园四库”（即全生命周期服务生态园、大数据智库聚能活力园、全链条创新创业实践园、人力资源服务产业园和人才专家库、人才培训资源库、高端人才名录库、产业人才需求库等人才大数据库）的基础上，发布《嘉定区促进人力资源服务业集聚支持办法（试行）》及相关细则，探索人力资源服务业高质量发展的嘉定路径：符合条件的入驻机构，最高可获得500万元落户奖励、前3年每年30%的租金补贴，成功引荐人才者，可获得最高50万元的引才补贴。

发挥新政叠加效应优势，助推区域发展

以产聚才，以才促产，离不开政策激励。嘉定充分发挥“五个新城”“助企纾困”“海外名校留学人员落户”“应届生落户”等新政叠加效应优势，助推嘉定的人才优势转化为源源不断的区域发展优势。今年，嘉定已完成引进第一批特殊人才26名，推荐51名和30名人才申报2022年度国家级和市级人才计划。

在聚焦重点产业方面，发布汽车人才白皮书，绘制“嘉定区汽车产业人才地图”，促进人才链与产业链、创新链、资金链的深度融合；充分发挥嘉定留创园平台载体作用，承办2022“留·在上海”第三届全球留学人员创新创业大赛，积极与“德国汉诺威”海外赛区联动，面向全球留学人员征集创业项目，支持留学人才到嘉定创新创业。在“助企纾困”方面，嘉定在市人社局给予用人单位重点群体一次性吸纳就业补贴2000元的基础上，还叠加给予招录上海高校应届毕业生企业最高每人2万元的促就业贡献资助。

数字赋能，拓宽引育新空间

不断推进“放管服”改革，嘉定通过“有诚心、有诚意、够实惠”的举措，实践深化数字政务、云端服务，不断拓展人才服务半径，为嘉定发展积蓄澎湃动力。

疫情期间，嘉定实施“三进三同步·政策云问答”行动，在线上线下开展政策宣讲，以企业需求为导向，为企业纾困解惑；加强中国（上海）创业者公共实训基地嘉定分基地建设，以“云培训”助力技能人才提升；做强企业新型学徒制培训体系，推行职业指导直播，多维度、多领域选用和培养人才；推出“常设周招+组团校招”新模式，举办102场网上招聘会，推出岗位3.68万个。同时，嘉定还面向上海60所高校抛出“橄榄枝”，4批次的“才聚嘉定·筑梦新城”校园网络“云招聘”活动，吸引了1150家企业、34666人参与。

完善人才公共服务供给，构筑留才新机制

围绕“人才期盼‘一级响应’、人才政策‘一网查询’、人才需求‘一口受理’、人才服务‘一码集成’”的目标，嘉定不断完善优质高端的人才公共服务供给，构筑留才新机制。

上海·嘉定人才港内的人才服务综合窗口

聚焦人才的急难愁盼问题，嘉定优化“指尖快办”，通过容缺受理、邮件办等举措，推动经办事项高效办结。落实“特时特办”，推出“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”支持举措，制定颁布《嘉定区加快经济恢复和重振行动方案》，提供10项便民举措；完善“专员帮办”，依托“嘉定人才服务小管家”平台，优化人才专员“一对一”服务。截至今年10月底，共完成办理留学回国人员落户1200人、国内人才引进落户1340人、居住证积分审核22810名，帮助52位人才解决疫情期间急难愁盼问题。

新城建设，人才为先。接续教化嘉定惜才爱才的传统，嘉定将深入学习宣传贯彻落实党的二十大精神，不断优化人才引进服务，为人才提供全方位的优质服务，营造一流创新创业的生态，努力把自身打造成为各类人才施展才华、创造价值、成就梦想的舞台。（来自“上海嘉定”微信公众号）