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“乡村振兴战略实绩考核还有几天要开始了，一票否决的工作我们一定重视，其他各项也要做到位，这也是我们乡村振兴工作一年一度的最重要的‘期末考试’，专干们年底是否优秀是否合格成败也在此一举……”钉钉视频会上分管乡村振兴工作的焉耆县七个星镇党委副书记马晓龙说。

近年来，新疆焉耆县七个星镇高度重视镇村领导干部政治素质建设，始终把政治素质测评作为干部选拔任用的风向标，将工作实绩与考核成绩挂钩，坚持把政治标准亮出来、树起来、严起来，坚决防止政治素质测评表面化、形式化，着力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

用好“显微镜”，强化监督管人可对照。坚持把功夫下在平时，工作做在日常，进一步深化干部政治素质测评工作，不断健全完善日常监督管理工作机制，紧扣干部提拔任用、挂职交流、职级晋升等关键节点，着重考核考察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，结合年终考核、走访了解、分析研判、谈心谈话等方式，及时了解掌握干部思想动态、工作实绩、群众口碑等多方面情况，做到“既听其言、更观其行，既察其表、更析其里”。同时，加强与纪检监察、巡察、审计等部门的沟通，结合新疆政务服务平台、微信公众平台，发动社会力量监督干部的“生活圈”“朋友圈”，从“只言片语”“弦外之音”中，全方位、多角度了解干部具体表现。

用好“正衣镜”，政治为先选人可评价。加强干部政治素质正反向测评了解，将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面作为正向测评一级指标，分为优良、合格、基本合格、不合格4个等次，根据工作纪律、工作实绩、工作作风、廉政建设等方面，细化列出五项反向测评负面清单，通过逐项测评、逐个表态，将政治上的“两面派”“两面人”识别出来、挡在门外。针对年度考核、干部调研、干部述职报告、组织生活会、民主生活会等工作中发现的干部政治素质不达标问题，根据不同情况开展提醒、函询、诫勉谈话，对情节严重，造成不良影响的，按规定追究其责任，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分。

用好“放大镜”，人岗相适用人可感知。明确将干部政治表现放在培养选拔任用干部的首要位置，坚持把重大任务、重点项目、重点工作的具体表现作为干部政治素质的“试金石”。将干部在党建、疫情防控、乡村振兴、项目建设等重点工作中的具体表现作为政治表现的重要依据。今年以来，共有4名优秀干部走向基层党组织领导岗位或进一步使用，树立急难险重一线选拔年轻干部鲜明导向，让政治素质考核内容更聚焦、措施更具体、方向更明确，不断增强了干部积极干事、主动担事的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

政治标准是选人用人的第一标准，政治素质是干部的首要素质。下一步，焉耆县七个星镇将继续树立“培养在一线、锻炼在一线、提拔在一线”的思路，做好2022年度考核工作，把干部“一时”与“一贯”表现进行比较，相互印证，发挥各类考察的叠加效应，做到对每位干部“如数家珍”，做好疫情之下的“期末考试”，全面准确地对干部的政治素质作出合理评价。（马晓龙 杨莎）