职务分析系统的内容包括什么?

1、分析要素;

2、理论依据;

3、信息来源;

4、信息的形式;

5、收集、整理信息的方法和技术;

6、系统的结构;

7、系统输出的结果。

职务分析系统的特征具体是如何的呢?

国外企业经过多年的实践，已经形成比较完善的职务分析系统。一般来说，不同的系统在上述七个方面存在着不同程度的差异，从而显示出各系统的不同特征。但总的来看，它们可以分成两类，一类是以工作为中心，另一类是以人为中心。

以工作为中心的职务分析系统和以人为中心的职务分析系统的差别：

1、获取职务信息的形式不同。以工作为中心的职务分析系统可以用严格定量的、准确的数字来说明所获得的信息。而以人为中心的职务分析系统则只能用叙述方式来描述所获得信息。

2、系统输出的结果不同。以工作为中心的职务分析系统输出是关于工作结果、工作任务、工作指标和执行标准以及其他有关工作的因素。而以人为中心的职务分析系统输出的信息是关于任职者的行为、潜力、能力和其他个特征。

3、理论依据不同。以工作为中心的职务分析系统把工作作为组织系统的一个子系统。