上海不续签合同如何赔偿

上海不续签合同应当是按照劳动者的工资状况来进行经济补偿的。

1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。

2、如果员工不续签,要看具体情况

又细分为两种情况:

(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。

(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水等。

合同到期不续约赔偿多少

1、固定期限的劳动合同到期,如果是用人单位提出不续签,应当向劳动者支付经济补偿金。

2.如果用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不续签的,则无需支付经济补偿。

3.如果用人单位降低原来劳动条件,劳动者不续签的话,单位应当劳动者支付经济补偿金。

具体分析:

《劳动合同法》规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。

用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的规定,劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应予支持。

经济补偿标准:

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的均工资。

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