什么是劳动争议纠纷

劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

如何处理劳动争议案件

发生劳动纠纷后可以到劳动仲裁部门进行仲裁。法律快车提醒您，劳动仲裁，应该大部分人都不陌生，都知道发生了劳动纠纷可以去劳动仲裁，劳动仲裁有专门的劳动仲裁部门。如果当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：

1.劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;

2.当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;

3.向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。

劳动争议是民事纠纷吗

属于

“劳动争议属于民事纠纷。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。民事纠纷是指平等主体之间发生的，以民事权利义务为内容的社会纠纷(可处分性的)，是处理平等主体间人身关系和财产关系的法律规范的总和。”