亚洲地区知名英文财经媒体The Asset记者对话海道教育创始人兼CEO王为，就中国初创型企业对ESG的看法和态度进行深度沟通和访谈。

海道教育创始人兼CEO王为在采访时表示，很多企业认为，ESG合规工作对企业来说可能是严重的负担，对于初创型企业来说面临的挑战也是巨大的，无论是组织上制度的设定还是执行动作上的保障。但用一个长期主义的视角来看，坚持ESG理念对于企业的长足发展来说是非常有利的。

ESG对于初创企业的价值和意义

环境、社会和治理 (ESG) 问题对中国初创企业来说正变得越来越重要，越来越多ESG利好政策持续推出，这为企业及投资者提供了强大支持。尽管企业在实施 ESG 方面面临挑战最初的变化，许多人通过关注“S”计划开始了他们的 ESG 之旅。

然而，许多初创公司很快发现 ESG 之旅并不像看起来那么容易。许多创业家都有改变世界和为社会创造价值的积极想法，但很少有人会有适当的机会将理念付诸于行动。留学后市场在线教育科技企业海道教育的创始人兼CEO 王为表示。对于一家创业公司来说，企业在EGS方向上做出的努力可能在短时间内深刻影响公司的资金投入，更有可能在整个社会发展过程中能彰显的社会力量略显微薄，但从长远来看，我们通过实践和行动的方式与核心使命产生更深度的连接，并让我们生活的体验感更为丰富，这些已经证实了其价值。而使命背后的驱动力将转化为企业发展所需的高效率和高效能，最终将反映到企业的商业价值上。

企业对ESG的认知，找到更适合自身企业发展能做的事情。

愿景是憧憬的方向，而使命是促使不断前进的源动力。海道教育持续以“让年轻人成为知识的创造者、传播者和受惠者”的使命为驱动力，不断在多维度上激发和提高员工和企业发展。基于此，海道教育希望通过更多的社会实践的方式给社会发展带来积极影响。于是，海道教育核心围绕ESG中的“S”+“G”部分，做了一些努力，也收获了一些正向反馈。

首先，海道教育十分看重员工关怀，企业坚持认为员工是公司构成的最小单元，市场活力也来自于人，公司的每一位同事得以构成今天近四百人的海道大家庭。海道教育注重每位同事的个人发展和职业发展，为此不断加码构建良好的福利待遇与公平的晋升空间，为更公平透明地倾听和看见员工内心的声音的真实想法，搭建专项匿名反馈通道，鼓励各位员工在保持真实的基础上理性地对话。同时，为促进员工身心健康和友好关系，开设各类专项活动的club，通过优质的俱乐部活动丰富员工业余生活。一个组织要在当今充满竞争的社会环境中立足和发展，团队时刻保持活力十分重要，而组织活力的重要来源之一便是重视员工体验、赋能员工动力。

另一方面，企业如果需要得到长足发展，可持续发展的重要性也随之被得到重视。取之于社会、用之于社会，这句话对于企业来说，是代表企业的成功光靠努力是不够的，还需要不断得到社会大众的认可和支持。海道教育不断通过自身行动来践行其社会责任。

今年春季，深圳疫情出现反弹迹象，全市进入疫情防控的关键时刻，海道教育作为驻地企业，扛起使命担当，主动与归属地社区取得联系并询问防疫工作状态，并向属地社区捐赠了一批次爱心防疫物资，为属地社区提供一些力所能及的帮助与支持，助力基层疫情防控。此外，自2020年新冠疫情爆发以来，公司也不断的通过实际行动向海外的留学生提供防疫的帮助，例如疫情刚爆发时主动联动海外的校区运营，给海外留学生输送大批量防疫物资，运送至澳洲、美国和英国。以及今年澳洲边界开放时，为归国的留学生提供大批量的防疫物资支援。

市场的认知已经改变，有良好ESG表现的企业更能够应对企业市场变化的要求。尽管这些微小的举措对于ESG理念中的影响宛如沧海一粟，但为了更广泛的社会需求，众多初创型企业似乎都有了新的态度和追求，并决心使其想法慢慢发展壮大。

对于教育品牌来说，教育的刚需和科技力量的结合布局了在线教育的新型市场态势，将真实的教育初心通过坚定的ESG治理理念做有机结合，是长期主义中不断实现价值的根本所在。