工作评价的优缺点表现在哪里?

优点:

其一，工作评价的突出优点是，以各个岗位在整体工作中的相对重要来确定工资等级，并且能够保证同工同酬原则的实现。因此，它有利于消除工资结构中的不公正因素，维护企业工资等级间的逻辑和公正关系。同时，这样建立起来的简单的工资结构，也易于为工人们理解和接受。

其二，工作评价中使用明确、系统而又简单的评价因素作为确定工资结构的基础，有助于减少在相对工资等级上的怨言。当工人对其现行工资有抱怨时如使用的是数量评价体系，还可以提供一个核查和详细解释的基础，弄清其不公正所在之处，并通过重新评价纠正过来。

其三，工作评价中所收集的信息和结果可以为范围较宽的人事管理提供依据，如，确定招工条件、培训技术标准等。

其四，工作评价为工会参与工资确定过程的各个方面提供了机会，并且为集体协商或谈判的内容之一——工资结构的确定提供了一个更准确、更值得信赖的基础。因此，工作评价的实施还有利于改善劳动关系。

缺点:

1、如果岗位描述的主观因素很强，则岗位评估的客观就会大打折扣。

2、评估人员的客观值得怀疑。

3、建立和维持有效的评估体系需要相当高的费用。在维持这一体系的过程中要指出的一点是，评估过后的等级提升将意味着需要额外的支出

工作评价中须注意的原则有什么?

工作评价有许多方法，无论采用何种评价方法，都必须注意以下原则：

评价的对象是工作，而不是工作者。

选择评价因素应具有通用，便于解释，并注意避免因素内容的重复。

因素定义的一致和因素程度选择的紧密衔接是工作评价成功的关键。

评价工作的具体实施需要得到管理人员和基层员工的了解与支持。