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央广网沈阳3月23日消息（见习记者 李子平）国有企业创新发展，人才是关键。日前，在辽宁省政府新闻办的新闻发布会上，辽宁省国资委副主任关岩介绍，近年来，省属企业在人才激励工作上不断探索，在收入分配方面持续向核心骨干人员倾斜。

举例来说，城乡建设集团所属建设科学研究院等一批国家“双百企业”“科改示范企业”和科技型企业已经建立中长期激励机制，交投集团所属艾特斯公司等企业已制定中长期激励方案并正在抓紧推进。建设科学研究院对84名核心骨干人员实施了员工持股，激励人数占比33.8%，激励实施当年营业收入同比增长35%，利润总额同比增长117%；城乡规划设计院对70名科研技术人员、高技能人才和中层管理骨干实施了超额利润分享，激励人数占比近33%，激励实施当年营业收入同比增长18%，达到历史新高。激励措施有效调动了核心骨干人才的积极性，企业经济效益也大幅增长。

关岩表示，在国企改革深化提升三年行动中，全省国资国企系统将继续推动省属企业收入分配向核心骨干人才倾斜，并以更大力度、在更大范围推进中长期激励工作，将采取多种措施充分激发核心骨干人才的活力。

加快推动具备条件的竞争类高新技术、科研院所企业，利用现有比较成熟的科技型企业股权和分红激励、超额利润分享等激励工具，应建尽建起中长期激励机制。

根据国家拟出台的中长期激励新政策或操作指引，结合辽宁实际，制定省属企业中长期激励扩面实施方案，增加新激励工具的运用，使更多符合条件的企业灵活采取超额利润分享、员工持股、项目跟投、合伙人机制等各类激励工具实施中长期激励，实现中长期激励“扩面”。

指导相关省属企业建立中长期激励定期评估和动态调整机制，提高激励的精准性和匹配度；同时强化激励约束，防止激励过度。