2022年，徐州实现城镇新增就业8.25万人，支持成功自主创业4.9万人；全省率先落实一次性留工培训补助2.34亿元；市县联动举办“人才夜市、人才集市”等接地气招聘活动781场次。
全年新增参保14.7万人，创历史新高；持续推进五大行业及特殊群体工伤保险参保扩面；不断提升参保扩面质量，企业参保占比有序提升。
全年招引专门人才5357人，大学生51205人；培养各项专业技术人才10.8万人；6人获得“江苏技能状元”称号，获奖数量全省第一，创历届最好成绩……
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民生连着民心，民心凝聚民力。一组组精彩数据，彰显出人社工作的积极成效，为改革发展稳定大局作出了积极贡献，为2022年经济社会发展描画出了清晰的底色。
不负春光起好步，乘势而上开新局。徐州市人社局党委书记、局长于洪亮日前在接受记者专访时表示，将认真贯彻落实全市高质量发展大会精神，按照“思想上绷紧弦、行动上拉满弓”“按下‘快进键’、跑出‘加速度’”的要求，立足更高起点，着眼更高层次，聚焦更高水平，打好“稳就业、强社保、聚人才、促和谐”组合拳，为全面推进中国式现代化徐州新实践贡献人社力量。
稳就业
压紧压实发展支撑
就业是最基本的民生，也是畅通经济循环的重要支撑和关键环节，“我们将坚持以高质量充分就业为目标，全年城镇新增就业7.5万人、自主创业2.8万人。”于洪亮说，今年，徐州将着力强化就业优先政策，落实助企纾困政策，做大“稳岗贷”“苏岗贷”规模，缓解民营、中小微企业资金困难。着力抓好重点群体就业，募集高质量就业岗位，开发更多就业见习岗位，推动高校毕业生就业。
日前，江苏淮海人力资源服务产业园荣登江苏省第二批“省级现代服务业高质量发展集聚示范区”名单，今年，徐州还将着力优化精准就业服务，主动对接徐州“343”创新产业集群、急需紧缺用工行业企业用工需求，以“2023年春风行动暨就业援助月”为契机，开展现场招聘、网络招聘、直播招聘“三位一体”供需对接活动，同时继续提升淮海人力资源服务产业园能级，为徐州企业提供多样化、专业化人力资源服务。
今年1月13日，“创响彭城 业兴徐州”徐州市2022年“创业之星”颁奖仪式举行，科研人员、返乡人员、大学生等七大群体的20位创业者荣登光荣榜，这也是徐州首次围绕创业树立典型，表彰先进，在社会引发广泛反响。畅通创业之路，夯实民生之本。去年徐州全民创业工作亮点纷呈，今年将继续激发创新创业活力，深入实施全民创业行动，组织开展创业大赛、评选创业之星等各类创业推进活动，营造浓厚创业氛围。
强社保
兜牢兜住民生底线
党的二十大报告提出“健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、安全规范、可持续的多层次社会保障体系”，围绕这一目标，今年徐州人社部门将在建机制、提质量、防风险上持续发力，进一步织密扎牢社会保障安全网。
“真没想到，养老保险又涨了！”每月发放养老金的时候，家住鼓楼区祥和小区的居民胡秀琴都会打开手机查看一番，她欣喜地告诉记者，自己的城乡居民养老保险已经连续上涨十多年了！
群众的期待，就是人社工作的动力。近年来，全市企业退休人员养老金持续增长，2022年人均达到3063元/月。今年，徐州还将纵深推进全民参保计划，推进精准扩面、规范征缴，全年新增企业职工养老保险参保7万人。稳步提高社保待遇水平，确保“应保尽保”和“代缴全覆盖”“待遇全覆盖”。全力维护社保基金安全，努力提升社会保险基金监管科学化水平和数字化能力。持续提升经办服务能力。加快推进多件事“一窗口”、不见面“网上办”、家门口“就近办”，实现更多人社服务“一件事”打包办。完善社保卡“一卡通”应用场景，让社保卡成为群众的“贴心卡”“暖心卡”“放心卡”。
聚人才
激发激活创新动能
“今年，我们将继续以产业需求为导向，以‘555’引才工程为抓手，积极构建‘引、育、留’全过程高质量‘大人才’工作体系，全年招引5000名专门人才、50000名大学生来徐创新创业。”围绕人才招引，今年徐州将举办首届“彭聚英才高校行”招才引智活动，选定15座左右城市，安排5条外出引才线路，组团赴外地高校集中宣讲政策、集中发布岗位，同步开展线上云推介、云招聘，促进引才增量提质。
做强平台育人才，统筹推进“博士后工作站、大师工作室、留创园”等各类科创平台建设，做活机制用人才，支持企业开展技能人才自主评价，促进高技能人才与专业技术人才职业发展贯通，为优秀人才开辟职称申报“绿色通道”。做好服务助人才。依托全国领先的“一网通办”人才综合服务系统，推进人才服务“一件事一次办”。广泛宣传大国工匠、乡土人才、专业技术人才的突出成就和先进事迹，加大奖励力度，营造尊才、重才、敬才、爱才的浓厚氛围。
促和谐
劳资劳企互利共赢
“谢谢，太感谢你们了，感谢你们为百姓解决诉求难题，今年我们家终于可以过个好年了！” 2023年春节前夕，拿到50000元工伤补偿款的外卖员鹿某，紧紧握住贾汪区人社局工作人员的手，激动之情溢于言表。
今年初，为维护广大职工合法权益，切实保障和改善民生、促进社会和谐稳定，徐州根据相关要求公布2022年度十大欠薪典型案例，同时公布查处与整改情况，有力震慑了故意克扣、拖欠职工工资和恶意拖欠农民工工资等违法行为。
劳动关系是否和谐，关乎广大职工和企业的切身利益，关乎经济社会发展和社会大局稳定。徐州坚持正面引领与反面警示相结合，积极宣传构建和谐劳动关系的重大意义和工作经验。
今年，徐州市人社局将通过加强推动劳动关系协商协调、加快完善调解仲裁机制、加力治理拖欠工资问题等措施，统筹职工权益保障和企业发展，护航全市劳动关系更加和谐稳定。
记者 郑玉倩
编辑：孟祥
