五险一金有哪些?

1、五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第七条

国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。 县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

工资4000扣完五险一金还剩多少?

工资4000元扣完五险一金还剩下多少，和该地区的五险一金缴纳比例是有关系的，在岗职工只需要缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和公积金，在此以长沙市、成都市和南昌市五险一金缴纳比例为例计算说明：

1、长沙市

长沙市职工养老保险缴纳比例为8%，医疗保险缴纳比例为2%，失业保险缴纳比例为0.3%，假设所处的用人单位按照6%的比例进行公积金缴纳，则该参保人每月的五险一金费用为：

养老保险4000×8%=320元，医疗保险4000×2%=80元，失业保险4000×0.3%=12元，公积金4000×6%=240元，则月工资4000元扣去五险一金费用最后剩下4000-320-80-12-240=3348元。

2、成都市

成都市职工养老保险缴纳比例为8%，医疗保险缴纳比例为2%，失业保险缴纳比例为0.4%，假设该参保人的工作单位按照6%的比例进行公积金缴纳，则该参保人每月的五险一金费用为：

养老保险4000×8%=320元，医疗保险4000×2%=80元，失业保险4000×0.4%=16元，公积金4000×6%=240元，则月工资4000元扣去五险一金费用最后剩下4000-320-80-16-240=3344元。

3、南昌市

南昌市的职工社保缴纳比例要求为养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.5%，如果这位参保人在岗的用人单位按照6%的比例缴纳公积金，那么这位参保人每月的五险一金缴费为：

养老保险4000×8%=320元，医疗保险4000×2%=80元，失业保险4000×0.5%=20元，公积金4000×6%=240元，则月工资4000元扣去五险一金费用最后剩下4000-320-80-20-240=3340元。

五险一金的缴纳能够为参保人的生活和工作提供比较全面的保障，养老保险的缴纳待遇是在退休的时候才可以享受的，医保待遇则是边缴纳边享受，失业保险能够让参保人因为非个人原因导致的就业中断期间获得一定的基本生活资金，由用人单位缴纳的生育保险和工伤保险则可以保证参保人在生育或者因工受伤等特殊时期可以获得资金保障。