为更好推动人才工作与高质量发展同频共振，近日，汕头高新区以原人才政策12条为基础，以发展需求为导向，结合政策实施成效，坚持“筑巢引凤”“固巢养凤”双轨并进，从强力度引进人才、广维度培育人才、准精度使用人才、暖温度服务人才等4方面制定出台“升级版”高新区人才政策13条。

人才政策2.0版

(相关资料图)

据悉，汕头高新区此次新制定的“人才措施13条”，是2021年出台的“人才措施12条”的升级版和加强版，按照提标、扩面、创新的原则，在原有人才政策基础上，经过深入调研、总结经验后，修改推出了一系列创新性更强、含金量更高的政策措施，持续保持汕头高新区人才政策的领先性和竞争力。据了解，汕头高新区施行人才措施以来，两年累计发放奖补资金近580万元。

众所周知，人才是发展的核心竞争力。汕头高新区牢牢抓住人才这一第一资源，加速集聚创新创业的新动能，打造全市“工业立市、产业强市”新样板。记者了解到，汕头高新区的引才模式从常规的“政策引才”向“创新引才”“柔性引才”转变，更加注重拼环境、拼生态、拼服务，形成了人才政策2.0版。《汕头高新技术产业开发区关于进一步促进人才集聚的若干措施》提出大力引进应届毕业生、加强引进技术型人才、鼓励职称资格晋升、稳定既有人才队伍、实施人才引进专项奖励、支持建设高水平引才平台和人才服务平台、完善人才培养激励机制、支持人才培训基地建设、支持柔性引才、创新人才使用评价机制、构建人才人文关怀机制等13项内容，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策汇聚英才，贯通推进高新区科技、经济、人才融合发展，助力高新区高质量发展。

奖励广度强度双提升

入职有奖励、考证有补助、服务有保障、发展有底气……记者梳理发现，“人才措施13条”实现了全面创新升级，特点亮点更加突出，让人才切实享受到政策红利。

在强力度引进人才方面，汕头高新区对部分原有政策范围进行了延展，大力引进应届毕业生。比如，对新引进为国（境）内外全日制本科以上的应届毕业生（毕业两年内），和对新引进为具有中级以上专业技术职称或技师以上技能等级人才，在与区内企业签订3年以上全职劳动合同，在该企业按规定连续依法缴纳社会保险满6个月，即可根据相关要求获得综合补助。而此前的措施，均是要求缴纳社会保险满12个月，这一调整切实加快了补助的发放进度。

在广维度培育人才方面，汕头高新区对部分原有政策支持标准进行提升。比如，鼓励职称资格晋升，对在区内企业工作期间获得相应技术职称或职业资格等级的，给予的最高补贴从2万元提升至2.4万元。同时，完善人才培养激励机制，鼓励区内企业多层次、多渠道、多形式加强员工培训；支持人才培训基地建设，经管委会核准举办的建设主体，按实际建设投入50﹪的比例给予不超过50万元的补助。

“人才措施13条”新增“稳定既有人才队伍”这一项，对原有政策盲点进行补充。措施明确指出，对在区内企业连续工作5年以上且继续与所在企业签订2年以上劳动合同者，按照全日制硕士研究生以上或副高以上专业技术职称或技能等级一级每人1.2万元标准，给予一次性稳才补助。

汕头高新区充分发挥政府主导和用人单位主体作用，实施人才引进专项奖励，新增支持建设高水平引才平台和人才服务平台，支持区内重点产业企业柔性引才，充分调动企业引才的积极性，让人才引得进、干得好、留得住，有满满的收获感、幸福感，力争措施更有针对性、灵活性、操作性，保证人才政策更能体现高新特色，更好地惠企利民。支持建设留学人员创业园，对华侨青年人才、留学归国人才入驻汕头高新区国家级企业孵化器的项目，按照高新区现有孵化基地管理办法提供免租金服务。区内博士后站、博士工作站在站研究人员期满出站后一年内到本区企业全职工作、签订3年以上劳动合同（聘用协议），或期满出站后一年内在高新区内自主创业的，分别给予20万元、10万元安家费支持，分2年发放。

在优化人才服务保障方面，汕头高新区还创新人才使用评价机制，每两年开展“汕头高新区优秀人才贡献奖”评选，最高可获得10万元专项奖励。同时，构建人才人文关怀机制，与区内企业签订全职劳动合同且具有副高级以上专业技术职称、职业技能等级一级或全日制硕士研究生以上者，每年免费安排市三甲医院体检。

汕头高新区人力资源服务中心主任莫军雄表示，接下来，汕头高新区将通过举办政策宣传会、精准对接人才需求、深入重点企业开展“一对一”宣讲活动等方式，进一步扩大各类人才对人才政策的知晓度、了解度，加快推动人才政策落地落实，营造尊才、爱才、惜才浓厚氛围，以人才活力促进汕头高新区经济社会高质量发展。