一、

公司项目解散员工有赔偿吗

公司项目解散员工有赔偿,根据规定,员工是可以获得补偿的。公司解散,需要支付员工经济补偿金。员工在公司工作,每满一年或超过六个月的补偿一个月,不满半年的补偿半个月。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、

公司解散的类型

公司解散有如下两种基本类型:

1.任意解散。依公司章程规定或股东会决议而解散,任意解散的具体事由包括:

(1)公司章程规定的营业期限届满,未形成延长营业期限的决议。

(2)公司章程规定的其他解散事由出现。

(3)股东会或者股东大会形成公司解散的决议。

(4)公司合并或分立。

2.强制解散。因政府有关机关决定或法院判决而发生的解散。具体分为:

(1)行政解散

这种解散属于行政处罚方式。在公司经营严重违反了工商、税收、劳动、市场、环境保护等对公司行为进行规制的法律、法规和规章时,为了维护社会秩序,有关主管机关可以作出决定以终止该公司的主体资格,使其永久不能进入市场进行经营。

(2)司法解散

当公司出现股东无力解决的不得已事由,或者公司董事的行为危及公司存亡,或者公司业务遇到显著困难,公司财产和股东的权利可能遭受严重损失时,持有一定比例股份的股东有权请求法院强制解散公司。法院通过特殊程序审理后,可以判决公司解散。

三、

公司解散的法律后果

公司解散的法律后果是公司宣告解散后,其权利能力即受到法律的特别限制,这种限制系特指解散公司的权利能力仅于清算范围内,除为实现清算目的,由清算组代表公司处理未了结业务外,公司不得开展新的经营话动。由于股份有限公司属资合公司,股份的转让对于解散后的公司并不产生重大的利害关系,原则上股份有限公司的股份仍可自由转让。

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