社保的缴费比例怎么计算?
1、养老保险
个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险
以北京市为例，医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%):单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险
单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险
缴费比例:单位0.8%，个人不交钱。
6、公积金
以北京市为例，公积金缴费比例:根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
社保缴费基数6000是什么水平?
社保缴费基数6000是属于中等的缴费档次，社保6000元的缴费基数也意味着我们的工资水平可能更高，或者是当地的社平工资水平比较高，社保包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，其中养老保险、医疗保险、失业保险个人和公司共同缴纳，工伤保险生育保险个人不需要缴纳费用。
